Penilaian
360 Derajat ASN.
Platform penilaian dan evaluasi kinerja komprehensif yang dirancang untuk memfasilitasi beberapa metode penilaian berkeadilan dari Atasan, Bawahan dan Rekan Sejawat.
Metode Evaluasi
Sistem Penilaian 360 Derajat
Evaluasi yang adil dan objektif dengan pembagian bobot penilaian yang disesuaikan berdasarkan kondisi dan peran dalam instansi.
Kondisi 1 (3 Peran)
Penilaian komprehensif dari tiga sudut pandang.
Atasan
Menilai secara komprehensif terkait pencapaian target kerja, kepatuhan, serta penyelesaian tugas-tugas teknis dan manajerial.
Rekan Sejawat
Mengevaluasi secara anonim kemampuan kerjasama tim, komunikasi, dan perilaku kolaboratif dalam lingkungan kerja sehari-hari.
Bawahan
Memberikan umpan balik terkait kepemimpinan, kemampuan memberikan bimbingan, dan objektivitas dalam mengelola tim.
Kondisi 2 (2 Peran)
Penilaian difokuskan pada atasan dan rekan kerja sejawat.
Atasan
Menilai secara komprehensif terkait pencapaian target kerja, kepatuhan, serta penyelesaian tugas-tugas teknis dan manajerial.
Rekan Sejawat
Mengevaluasi secara anonim kemampuan kerjasama tim, komunikasi, dan perilaku kolaboratif dalam lingkungan kerja sehari-hari.
Kondisi 3 (2 Peran)
Penilaian vertikal yang berfokus pada atasan dan bawahan.
Atasan
Menilai secara komprehensif terkait pencapaian target kerja, kepatuhan, serta penyelesaian tugas-tugas teknis dan manajerial.
Bawahan
Memberikan umpan balik terkait kepemimpinan, kemampuan memberikan bimbingan, dan objektivitas dalam mengelola tim.
Langkah Penggunaan
Bagaimana SIKAP Bekerja?
Proses penilaian dirancang simpel dan aman untuk memastikan keabsahan data evaluasi kinerja tahunan ASN.
Masuk Portal
Masing-masing ASN login menggunakan username dan password sesuai dengan akun SIMPEG.
Distribusi Form
Kuesioner evaluasi otomatis terkirim ke dashboard masing-masing penilai yang berwenang.
Proses Penilaian
Penilai mengisi rubrik indikator BerAKHLAK. (Identitas rekan sejawat dijamin anonim).
Hasil & Rekomendasi
Sistem mengkalkulasi skor akhir penilaian 360 sebagai dasar evaluasi kinerja maupun kebutuhan lainnya.